柔軟に使える有給休暇制度

【年次有給休暇】
1日単位はもちろんのこと、半日や1時間単位での取得ができる休暇です。ライフスタイルに合わせ、柔軟に休暇を取得することができます。

【年次有給休暇の積立制度】
付与後2年間の有効期限が過ぎた年次有給休暇を、最大60日まで積み立てることができる制度です。本人の私傷病や家族の介護、育児等を目的に使用することができます。

無理せず働くためのサポート休暇制度

【子の看護等休暇】
養育する子の看病や、定期健診等の際に使用することができます。法令では対象となる子の年齢が小学校3年生までですが、当社では独自に上限を引き上げ、小学校6年生までの子を養育する社員が使用できる制度になっています。

【ライフサポート休暇】
不妊治療および、妊娠時の体調不良や通院の際に取得できる休暇です。男性社員の場合、妊娠している配偶者のサポートを目的に使用することもできます。

【ウェルネス休暇】
月経により就業が著しく困難な場合、1時間単位で取得できる休暇です。

フレックスタイム制度

コアタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。出退勤の時間を柔軟に調整できるため、メリハリをつけて働くことができ、社員の生産性向上にもつながっています。

ノー残業デー

毎週水曜日と月末金曜日を「ノー残業デー」としています。自分の時間をしっかり確保できる日として、リフレッシュや自己研鑽、家族や友人との時間など、それぞれの時間を過ごしています。

洗車機利用制度

事業所内に社員専用の洗車機を設置しています。水洗い洗車からガラスコーティングまで自由に利用でき、愛車をいつでもきれいな状態に保てるエムケー精工ならではの福利厚生です。

育児との両立

【育児休業・時短勤務】
子どもが3歳になるまでの期間、回数の制限なく柔軟に育児休業を取得できます。
また、子どもが中学校に入学するまで、1日あたりの勤務時間を短縮することができます。
【産後パパ育休】
産後8週間以内に4週間（28日）を限度として2回に分けて育児休業を取得できます。
【キッズ応援金制度】
第一子5万円、第二子10万円、第三子以降25万円を支給します。

介護との両立

【介護休業】
対象家族一人につき、通算93日の範囲内で介護休業を取得できます。
【介護休暇】
家族の介護、その他世話をする場合は介護休暇を取得できます。
（1年間につき5日、対象家族が2名以上の場合は10日）

社員食堂

本社工場（長野県千曲市）・信濃町工場（長野県上水内郡信濃町）には社員食堂があります。メニューも豊富で会社からの補助もあり、多くの社員が食堂を利用しています。
また、昼食の時間は他部署の社員とのコミュニケーションの場にもなっており、社員の楽しみの一つにもなっています。

食費手当

社員食堂のない事業所に在籍している社員には、食堂の補助額相当の食費手当を支給しています。勤務地による差が出ないよう配慮された制度です。

借上げ社宅

実家または自己所有物件から勤務場所への通勤が困難な社員は、会社が借り上げた社宅を使用※することができます。使用料は物件の賃貸料によりますが、月20,000円から使用できます。
※一定の条件あり

自然豊かな長野県は近年都会からの移住者が増えており、当社内における県外出身者の割合も増えています。

従業員持株会

毎月の積立で当社の株式を購入することができます。
株式の購入数に応じて、株主優待を受けることができます。
株主優待に関する詳細はこちらをご覧ください。

退職金制度

確定給付企業年金と確定拠出年金の二本立てで退職金を運用しています。確定拠出年金では自分自身で運用商品を選び、掛け金を自分で追加すること（マッチング拠出制度）もできるので、積極的に将来の資産形成が図れます。

一人ひとりの健康サポート

社内での健康診断実施により、社員の健康診断受診率は100%を達成しました。
社内には保健師の相談窓口もあり、心や身体のことを相談することができます。
他にも、女性検診・がん検診・予防接種の費用補助なども行っています。

有酸素運動の実施

毎週水曜日の定時後には外部講師を招いて有酸素運動を行っています。社員は日ごろの運動不足解消に役立てています。

ヘルスツーリズム

新入社員を対象に、健康回復や健康増進を目的としたヘルスツーリズム研修を実施しています。サイクリングや森林散策など、澄んだ空気の中でリフレッシュすることで、心と体のコンディションを整えます。