借上げ社宅（独身者対象）

自宅からの通勤が困難な社員は、使用料として賃貸料の一部を負担することで、会社が借り上げた社宅を使用できます。
※使用料は勤務地によって異なります。

自然豊かな長野県は近年都会からの移住者が増えており、当社内における県外出身者の割合も増えています。

育児との両立

【育児休業・時短勤務】
子供が３歳になるまでの期間、回数の制限なく柔軟な育児休業を取得できます。
また、子供が小学校４年生になるまで勤務時間の短縮が可能です。
【産後パパ育休】
産後8週間以内に4週間（28日）を限度として2回に分けて育児休業を取得できます。
【キッズ応援金制度】
第一子5万円、第二子10万円、第三子以降25万円を支給します。

介護との両立

【介護休業】
対象家族一人につき、通算93日の範囲内で介護休業を取得できます。
【介護休暇】
家族の介護、その他世話をする場合は介護休暇を取得できます。
（1年間につき5日、対象家族が2名以上の場合は10日）

食のサポート

本社工場（長野県千曲市）・信濃町工場（長野県上水内郡信濃町）には社員食堂があります。日替わり定食、ラーメンやそばなど麺類のメニューも豊富で、社員の楽しみのひとつになっています。
昼食の時間は普段関わりのない他部署の社員とのコミュニケーションの場にもなっており、多くの社員が食堂を活用しています。

従業員持株会

毎月の積立で当社の株式を購入することができます。
株式の購入数に応じて、株主優待を受けることができます。
株主優待に関する詳細はこちらをご覧ください。

退職金制度

確定給付企業年金制度および確定拠出年金制度により退職金が支払われます。

一人ひとりの健康サポート

社内での健康診断実施により、社員の健康診断受診率は100%を達成しました。
社内には保健師の相談窓口もあり、心や身体のことを相談することができます。
他にも、女性検診・がん検診・予防接種の費用補助なども行っています。

有酸素運動の実施

毎週水曜日はノー残業デーです。
定時後には外部講師を招いて有酸素運動レッスンを行っており、社員は日頃の運動不足解消に役立てています。